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上海律师谈公司单方解除合同的约定是否有效

信息来源上海合同律师 | 发布时间2021年01月29日

       合同纠纷律师讲解公司跟职工之间签署的能够双方面解除合同的商定,不违背国度法定条件的就有效,即便没有商定,《中华人民共和国劳动合同法》中规定了公司能够双方解除合同的情形,如公司在合同中商定职工怀孕公司就能双方解除合同,这样的商定是无效的。


一、公司能够双方解除合同的商定能否有效?
公司能够双方解除合同的商定只需契合法定条件就有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位双方解除劳动合同(差错性解雇)】劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不契合录用条件的;
(二)严重违背用人单位的规章制度的;
(三)严重渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;
(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系,对完本钱单位的工作任务形成严重影响,或者经用人单位提出,拒不矫正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事义务的。
第四十条 【无差错性解雇】有下列情形之一的,用人单位提早三十日以书面方式通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规则的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行布置的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变化,致使劳动合同无法实行,经用人单位与劳动者协商,未能就变卦劳动合同内容达成协议的。
二、公司不能解除劳动合同的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未停止离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;
(三)患病或者非因工负伤,在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法律、行政法规规则的其他情形。
      上海合同纠纷律师认为公司没有必要特地跟职工去签一份双方解除合同的商定,公司能够双方解除合同的情形无非是职工有严重差错,或者职工自己身体状况特殊不能再胜任工作,及其他特殊状况,任何进犯到职工合法权益的商定都是无效的。


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